С 1 января 2019 года федеральный МРОТ будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года (Федеральный закон № 421-ФЗ).
Работодателям уже сейчас необходимо внимательно пересмотреть размеры заработных плат и принять все меры к тому, чтобы не попасть под штраф. Дело в том, что если компания или ИП платит своему сотруднику заработную плату ниже прожиточного минимума, то ей грозит штраф:
1. Для должностных лиц компании – в виде штрафа размером в 10 000 – 20 000 руб.
2. Для работодателей-юрлиц – размером в 30 000 – 50 000 руб.
3. Для работодателей-предпринимателей – размером в 1000 – 5000 руб.
Общая величина прожиточного минимума в отдельных регионах (субъектах РФ) утверждается нормами регионального законодательства. Субъекты вправе самостоятельно устанавливать размер МРОТ в своем регионе.
При утверждении зарплаты персонала работодателям следует ориентироваться на действующий федеральный МРОТ, а также региональный. Если второй показатель будет принят на большем уровне, требуется это учесть при повышении заработка.
Источник: http://taxpravo.ru/
.jpg)
